Congreso del Royal College of Nursing celebrado en Liverpool entre los días 13 y 17 de mayo del 2017.
Según una encuesta realizada por la prestigiosa revista Nursing Times , cerca de la mitad del personal de enfermería del Reino Unido planea votar al partido Laboral el próximo 8 de junio.
A pesar de la aparente falta de apoyo que la primera ministra Theresa May parece tener por parte del colectivo de enfermeros en UK, ésta decidió no acudir al reciente congreso del Royal College of Nursing celebrado en Liverpool entre los días 13 y 17 de mayo del 2017, negando así la oportunidad a numerosos asistentes de preguntar el porqué de los últimos recortes salariales, la reducción de puestos de trabajo y la falta de mejoras en las condiciones de trabajo dentro del sistema sanitario nacional.
A pesar de las medidas que la primera ministra promete llevar a cabo en el ámbito laboral si sale reforzada tras las elecciones, su ausencia en el Congreso fue entendida por el colectivo sanitario como una falta de respeto hacia su profesión.
Las promesas sobre el alza del salario mínimo, el aumento de representación de los trabajadores en órganos directivos de las empresas o las medidas para madres trabajadoras pasan de largo por la sanidad pública y obvian la situación precaria de los enfermeros.
Sin embargo, el líder del partido laborista, Jeremy Corbyn, aprovechó el Congreso para reconocer la falta de recursos del Servicio Nacional de Salud británico (NHS). En un acto responsable o en un intento por atraer votantes, Corbyn prometió una inversión de miles de millones en el sistema sanitario y personalizó sobre el colectivo de enfermeros asegurando una subida de salarios y otras medidas que eviten el desmoronamiento de la sanidad en Reino Unido. ¿Será este el motivo por el cual se prevé un voto masivo del personal sanitario a favor del partido laborista en las próximas elecciones del 8 de junio? Los resultados están por llegar. De momento, hay promesas de mejoras.
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